คุณเตรียมเรซูเม่สมัครงานมาเป็นอย่างดี กดสมัครงานแทบจะทันทีที่ตำแหน่งงานนั้นๆ เปิดรับ และได้รับการสัมภาษณ์งานแล้ว แต่สุดท้าย งานที่คุณหมายมั่นปั้นมืออยากจะได้นั้นกลับหลุดลอยไปอย่างไม่น่าเชื่อ เหตุผลของการที่คุณไม่ได้งาน อาจมาจากคุณก็เป็นได้ ฟรีแลนซ์ เองก็มีความเสี่ยงเหมือนกัน ไม่เชื่อก็ต้องเชื่อว่าสาเหตุุของความผิดพลาดนั้น ส่วนหนึ่งก็เป็นเพราะคุณเอง มาดูกันว่าอะไรที่เป็นสาเหตุให้คุณผิดพลาดจนไม่ได้งาน เหตุผลของการที่คุณไม่ได้งาน อาจมาจากคุณก็เป็นได้ เรซูเม่สมัครงาน ยังไม่ดีพอ ทุกครั้งที่สมัครงาน การส่งเรซูเม่สมัครงานของคุณ ควรสั้น กระชับ ไม่เยิ่นเย้อ เรซูเม่สมัครงานที่มีจำนวนหลายหน้าอาจทำให้ฝ่ายบุคคลตัดสินใจหยิบใบสมัครงานของผู้สมัครงานคนอื่นมาพิจารณาแทน มีหลายๆคนที่คิดว่า เรซูเม่สมัครงานนั้น ควรจะ “ยัด” ข้อมูลทุกๆสิ่งทุกอย่างสำหรับประสบการณ์ทำงานเอาไว้ ทำให้ยากเกินจะใส่ลงในหน้าเดียว แต่อย่างน้อยก็ไม่ควรเกินสองหน้า เรื่องนี้มีเหตุผลง่ายๆ ในฐานะ HR จะมองว่ามดูเป็นความพยายามที่มากเกินไปแต่ยังรวมถึงเป็นการบ่งบอกว่าทำไมคุณถึงเปลี่ยนงานมาบ่อยมากแค่ไหนอีกด้วย และอีกเรื่องที่หลายๆคนมักจะพลาดกันง่ายๆก็คือการตรวจเช็คตัวอักษรให้ถูกต้องก่อนกดสมัครงาน เชื่อหรือไม่ว่าข้อผิดพลาดเพียงนิดเดียวทำให้นายจ้างเลิกพิจารณาเรซูเม่สมัครงานของคุณได้ ระบุถึงใครให้ชัดเจน ลองนึกดู ถ้ามีคนเขียนหน้าอีเมลล์สมัครงานถึงคุณ “เรียนท่านผู้เกี่ยวข้อง ผม/ดิฉันได้แนบเรซูเม่สำหรับสมัครงานมาด้วย ขอบคุณครับ/ค่ะ” แน่นอนว่าคุณคงกดข้ามอีเมลล์นี้ไปก่อนหรือไม่ก็กดลบทิ้งไปเลยก็มี การระบุหรือเจาะจงถึงผู้รับช่วยให้รู้สึกถึงความพิเศษและใสใจถึงการสมัครงานยิ่กว่าเดิม บ่งบอกว่าผู้สมัครงานมีความละเอียดในงานมากแค่ไหน นอกจากนี้ การแนะนำตัวเองพอประมาณและทำไมถึงเหมาะกับตำแหน่งนี้เป็นสิ่งที่ควรแนบไปกับเรซูเม่สมัครงานเป็นอย่างยิ่ง ศึกษามาเป็นอย่างดี ก่อนสมัครงานที่ใดก็ตาม อย่าลืมหาข้อมูลของบริษัทเหล่านั้นและความต้องการในสายงานที่กำลังเปิดรับอยู่ ช่วยให้คุณสามารถปรับเรซูเม่ได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะในตอนการแนะนำตัวเองตั้งแต่แรก ช่วยสร้างความประทับใจให้แก่นายจ้างผู้พิจารณาเรซูเม่ของคุณเป็นอย่างดี ตรงต่อเวลา เรื่องเล็กๆที่หลายคนพลาดเพียงเพราะคิดว่าไม่น่าจะสายหรือสายนิดๆหน่อยๆคงไม่เป็นไร แต่คุณรู้หรือไม่ว่าฝ่ายบุคคลหลายๆที่ต่างให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก ดังคำกลาวที่ว่าเวลาเป็นเงินเป็นทอง และบริษัทจะไม่พิจารณาคุณหากคุณมาสัมภาษณ์งานตามนัดไม่ตรงเวลา เพราะเป็นการบ่งบอกว่าคุณไม่เป็นมืออาชีพนั่นเอง เว้นเสียแต่คุณมีเหตุสุดวิสัยจริงๆที่ไม่สามารถไปสัมภาษณ์งานตามเวลาที่นัดกันไว้ได้ ให้รีบโทรศัพท์หาผู้เรียกสัมภาษณ์เพื่อบอกถึงสาเหตุที่คุณไปไม่ทัน อย่างน้อยคุณก็อาจจะยังมีโอกาสได้เลื่อนนัดสัมภาษณ์งานภายหลังได้ ห้ามโกหกโดยเด็ดขาด ข้อผิดพลาดอันใหญ่หลวงที่สุดในการสัมภาษณ์คือการให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ หากคุณโกหกแล้ว การถูกจับได้นั้นมีโอกาสมากทีเดียว ดังนั้นเลือกบอกความจริงดีกว่า สิ่งไหนคุณทำได้และสิ่งไหนคุณทำไม่ได้ คอยติดตามผล สุดท้ายแล้ว หลายๆคนเกือบจะได้งาน เพราะสอบผ่านกระบวนการสรรหามามากมาย แต่กลับพลาดในสิ่งที่สำคัญในขั้นตอนสุดท้าย นั่นคือ การติดตามผลการสัมภาษณ์งาน! หากคุณได้รับผลการสัมภาษณ์งานว่าผ่านแล้ว อย่าลืมถามติดตามผลต่อ ไม่ว่าจะเป็นเวลาในการเซนต์สัญญาเริ่มงาน เอกสารที่ยังขาด ฯลฯ เพราะเป็นการบ่งบอกว่าคุณใส่ใจและอยากจะร่วมงานกับบริษัทอย่างแท้จริง ทิ้งท้ายเพิ่มเติมด้วย หากคุณยังหางานไม่ได้ เทคนิคเล็กๆน้อยๆที่ช่วยให้คุณหางานได้ดียิ่งขึ้น หางานจากคนที่รู้จักกัน –…

เพลิดเพลินไปกับเสียงเพลงทุกเวลากับไลฟ์สไตล์แกดเจ็ตสุดล้ำจากหัวเว่ย ที่ตอบโจทย์ไม่ว่าจะแอคทีฟไลฟ์สไตล์หรือสายชิล HUAWEI Mini Speaker ลำโพงบลูทูธไร้สายขนาดพกพาให้เสียงแบบสเตอริโอ 360 องศา และ HUAWEI FreeLace หูฟังบลูทูธไร้สายแบบโลหะแข็งแรงทนทาน พลังเสียงกระหึ่มเต็มอารมณ์ คล่องตัวไปกับแอคทีฟไลฟ์สไตล์ และเพลิดเพลินไปกับเสียงเพลงทุกเวลา HUAWEI Mini Speaker ลำโพงบลูทูธไร้สายขนาดพกพาดีไซน์เรียบหรู เพลิดเพลินไปกับเสียงแบบสเตอริโอ 360 องศา ที่มีความถี่ 100Hz – 20KHz ใช้งานได้นานถึง 4 ชั่วโมง ด้วยแบตเตอรี่ขนาด 660 mAh มาพร้อม IPX4 ป้องกันน้ำกระเด็นใส่ ขนาดกระทัดรัด น้ำหนักเบาเพียง 112.1 กรัม ในดีไซน์เรียบหรู ให้ทุกกิจกรรมทั้งในร่มและกลางแจ้งสนุกสุดเสียงและชัดเจนกว่าที่เคย และยังรองรับการเชื่อมต่อลำโพงแบบคู่เพื่อกระจายเสียงให้กระหึ่มรอบทิศทาง ในดีไซน์เรียบหรู 2 สี คือ Graphite Black และ Emerald Green ในราคา 1,090 บาท (ลำโพงเดี่ยว) และ 1,990 บาท (ลำโพงคู่) HUAWEI FreeLace หูฟังบลูทูธไร้สายรุ่นใหม่ล่าสุดที่ออกแบบอย่างงดงาม ผลิตจากวัสดุโลหะแข็งแรงทนทาน พลังเสียงกระหึ่มเต็มอารมณ์ด้วยตัวขับไทเทเนียม สามารถรักษารูปทรงได้ ด้วยซิลิโคนสีสันสดใสที่ให้ความรู้สึกนุ่มขณะจับและไม่ระคายเคืองผิว รองรับการเชื่อมต่ออัจฉริยะ ใช้งานได้ยาวนาน รองรับการชาร์จแบบ HUAWEI HiPair ผ่าน USB Type-C ที่สามารถชาร์จได้ทั้งแบบจับคู่ชาร์จจากสมาร์ทโฟน และการชาร์จแบบเร็ว เพียง 5 นาที สามารถใช้งานได้ถึง 4 ชั่วโมง เมื่อชาร์จเต็มจะสามารถสนทนาต่อเนื่องได้ยาวถึง 13 ชั่วโมงและฟังเพลงได้…

บางคนอาจจะเคยสงสัยว่าทำไมเงินเดือนของแต่ละคนไม่เท่ากัน ทั้ง ๆ ที่ทำงานเหมือนกัน เหตุผลส่วนใหญ่คงหนีไม่พ้น ประสบการณ์ และความสามารถ ที่ทำให้คนทำงานแต่ละคน ได้เงินเดือนไม่เท่ากัน แล้วเด็กจบใหม่ล่ะ? ทำไมบางคนได้ Start เงินเดือนมากกว่า ทั้ง ๆ ที่ประสบการณ์ในการทำงานเป็น ศูนย์ เหมือนกัน แต่บางคนได้เงินเดือนมากกว่าจนน่าอิจฉา การที่นักศึกษาจบใหม่จะได้เงินเดือนเท่าไรนั้น ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลาย ๆ อย่างประกอบกัน หากจะถามว่าทำไมเด็กจบใหม่ทุกคนจึงมีเงินเดือนไม่เท่ากันนั้น คงต้องถามต่อไปอีกว่า เรียนจบอะไรมา และกำลังสมัครงานอะไร เพราะความแตกต่างของงานที่ทำ ก็ทำให้ได้เงินเดือนที่แตกต่างได้เช่นกัน Starter ของเด็กจบใหม่ ทำไมถึงเริ่มเงินเดือนไม่เท่ากันเลยละ เรามาดูกันว่ามีปัจจัยไหนบ้างที่ทำให้เด็กจบใหม่ Start เงินเดือนไม่เท่ากัน จะได้ไขข้อข้องใจของเด็กจบใหม่หลาย ๆ คนที่กำลังเริ่มต้นหางาน และใช้เป็นแนวทางในการเรียกเงินเดือนในการสมัครงาน 1. ความรู้ความสามารถ โอกาสที่จะได้เงินเดือนมากหรือน้อยนั้น ส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับความรู้ความสามารถของผู้สมัครงานเอง นายจ้างจะพิจารณาเรซูเม่ประกอบกับความรู้ความสามารถของเรา หากเป็นที่น่าพึงพอใจ นายจ้างก็จะดูว่าเงินเดือนที่เราเรียกมานั้นเหมาะสมกับความสามารถหรือไม่ ยิ่งเรามีความสามารถมาก โอกาสที่จะได้ต่อรองเงินเดือนก็มีค่อนข้างสูง และได้เปรียบคนหางานคนอื่นที่สมัครงานในตำแหน่งเดียวกับเรา 2. สายงานต่าง เงินเดือนก็ต่าง บางคนหางานด้านการแพทย์ บางคนหางานการตลาด บางคนหางานกฎหมาย ข้อแตกต่างเหล่านี้ เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้เด็กจบใหม่แต่ละคนได้เงินเดือนไม่เท่ากัน แม้ว่าจะเรียนจบมาพร้อม ๆ กันก็ตาม สายงานที่แตกต่างกันทำให้ไม่สามารถเอามาวัดกันได้ เพราะลักษณะงานของแต่ละคนไม่เหมือนกัน ความชำนาญการเฉพาะด้านก็ทำให้เราได้เงินเดือนมากกว่า หรือน้อยกว่าเพื่อนได้ 3. ประสบการณ์การทำงาน ประสบการณ์ในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ไม่น้อยไปกว่าความรู้ความสามารถที่เราได้ร่ำเรียนมา ยิ่งเรามีประสบการณ์ในการทำงานมาก ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงาน หรือการทำงานตอนเรียน เป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยให้เราได้รับการพิจารณาว่าควรจะได้เงินเดือนมากหรือน้อย แม้ว่านายจ้างจะตั้งเงินเดือนไว้ในใจแล้ว แต่ถ้าเรามีประสบการณ์ในการทำงานมาก การต่อรองเงินเดือนก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป 4. เงินเดือนตามโครงสร้างองค์กร แม้ว่าเรากับเพื่อนจะจบมาทางสายงานการตลาดเหมือนกัน แต่สมัครงานกันคนละบริษัท ทำไมเราจึงไม่ได้เงินเดือนเท่าเพื่อน? โครงสร้างองค์กรเองเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้เราได้เงินเดือนเยอะ หรือเงินเดือนน้อย ความสามารถในการจ่ายเงินเดือนพนักงานย่อมแตกต่างกันไป แม้ว่าจะจ้างงานในตำแหน่งเดียวกัน แต่เราก็อาจจะไม่ได้เงินเดือนเท่ากับเพื่อน เพราะโครงสร้างองค์กรของบริษัทที่เราสมัครนั้นไม่ได้ใหญ่เท่ากับบริษัทที่เพื่อนสมัคร…